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          當“導師帶徒”遇上“教師節”

          來源:本站原創?作者:劉國慶?劉亮??時間:2021-09-14?【字體:??

          “作為新員工,剛從學校步入社會,所學的專業領域與實際工作有一定差異,經過一個多月學習,讓我摸清了工作的脈絡?!边@是2021年新員工裴中填分享著入職一個月以來的感觸。

          9月9日,中鐵十四局集團電氣化公司南昌軌道交通4號線項目部開展了“導師帶徒”簽約儀式活動。

          “導師帶徒”協議為期12個月,由新入職員工與導師共同簽訂,期間由導師制定培養方案和學習內容,徒弟根據方案撰寫學習計劃,師徒雙方根據計劃合理安排學習,并在培養過程中填寫活動計劃及總結。培養階段完成后,公司將進行效果認定,通過測評考試,考核新員工技能水平。

          在新員工入職初期,項目部沒有選擇立即分配導師,而是以一個月為過渡期,并進行輪崗交流體驗,幫助他們盡快找準適合自己的定位和方向。教師節到來之際,在充分征求新員工意愿的基礎上,根據新員工的所學專業、個人所長和項目實際,為2021屆9名新員工精挑細選業務導師,簽訂導師帶徒工作手冊,通過崗位練兵、外出培訓等多種模式全方位加強新員工綜合素質培養,使其達到“一年成長起來,兩年成熟起來,三年獨當一面”的效果。

          “希望你能多學、多問、多做,積極投入工作”“在工作中不斷學習,在學習中提升自己”……簽約儀式上,9名新員工分別與業務導師簽訂了“導師帶徒”工作手冊并逐一獻上拜師茶,導師們紛紛向徒弟送上寄語。

          “你接觸的新事物多,創新能力強,有空也當當師傅的老師”……座談會上,導師們和徒弟們暢所欲言,就入職一個月以來工作中遇到的困難,展開了熱烈的探討,導師們針對徒弟12個月的培養計劃給予了建議和幫助,進一步加深了師徒之間的了解。目前,該公司2021屆新員工已全部完成“導師帶徒”工作手冊簽訂。

          十余年來,該公司持續在新員工中開展“導師帶徒”活動,培養出崗位能手400余人,為公司技能傳承和青年人才培養起到了強有力的推動作用。除開展“導師帶徒”活動外,該公司還通過“致一年后自己的一封信”“青年微講堂”“重溫革命歷史傳承紅色基因”等主題活動,幫助青年員工在思想政治和能力素質兩方面共同進步,助力青年成長成才。

          導師在施工現場進行指導

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